Nghị quyết của Quốc hội nêu rõ, lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương, ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.
Chỉ khi người lao động đồng ý, doanh nghiệp mới được yêu cầu nhân viên làm ngày Tết Âm lịch sắp tới và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường nếu làm ban ngày...
Vào dịp Tết, do nhu cầu sắm sửa và tiêu dùng tăng nên việc người lao động muốn ứng trước tiền lương cũng là điều cần thiết. Vậy có được ứng trước lương tháng 2 để nghỉ Tết Nguyên đán?
Theo Thông tư số 109/2020/TT-BTC ngày 25/12/2020 của Bộ Tài Chính có 10 nguồn để các địa phương thực hiện tiền lương năm 2021. Trong đó, quy định 10 nguồn thực hiện tiền lương năm 2021
Tiền lương dưới mức giảm trừ gia cảnh (tức dưới 11 triệu đồng/tháng) không phải nộp thuế thu nhập cá nhân nhưng tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn phải kê khai và nộp hồ sơ khai thuế.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/2/2021) trong đó hướng dẫn 4 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019.
Từ đầu tháng 01/2020 (từ 01/01– 10/01) sẽ có các chính sách quan trọng trong lĩnh vực lao động, tiền lương, đất đai và nông nghiệp,… có hiệu lực thi hành, các chính sách.
Vào thời điểm bộn bề cuối năm này, thông tin được nhiều người quan tâm nhất có lẽ là tiền lương, tiền thưởng Tết. Cùng theo dõi những quy định hiện hành của pháp luật về vấn đề này.
Bước sang năm 2020, nhiều chính sách mới về tiền lương chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý nhất là việc tăng lương tối thiểu vùng 2020. Nhiều người vẫn mơ hồ việc mình có được tăng lương hay không?
Dù được nghỉ một ngày duy nhất, tuy nhiên, Tết Dương lịch 2020 vẫn là ngày nghỉ được nhiều lao động quan tâm, đặc biệt là vấn đề tiền lương, tiền thưởng.
Nếu NLĐ làm thêm giờ trong ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.