Bên cạnh lương, thưởng Tết cũng được người lao động rất quan tâm trong dịp đầu năm mới, nhất là khi năm 2021 đã cận kề. Đây cũng thời điểm áp dụng Bộ luật Lao động năm 2019.
Bỏ hợp đồng lao động thời vụ thì quyền lợi của người lao động cũng ít bị ảnh hưởng so với người sử dụng lao động.
Kể từ ngày 1/1/2020 - ngày Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực pháp luật, nhiều thay đổi lớn ảnh hưởng đến người lao động (NLĐ) cũng bắt đầu đi vào đời sống.
Dự thảo Bộ Luật Lao động trình Quốc hội trong sáng ngày 23/10, kỳ họp thứ 8 gồm 17 chương và 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với NLĐ và 6 điểm mới với người sử dụng lao động.
Cuộc tranh luận xung quanh các quy định về làm thêm giờ và số giờ làm thêm trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ không thể chấm dứt nếu không giải được bài toán về tư duy.
Theo TS Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch VCCI, việc giảm thời gian lao động thường xuyên hằng tuần từ 48 giờ xuống còn 44 giờ là không phù hợp với điều kiện hiện nay của nền kinh tế.
